Bessere Fachkräfte.
Bevor sie auf Jobbörsen landen.
In Ihrer Region sind aktuell wechselbereite Fachkräfte im Pool. KarriereGrün hat sie früher erreicht als Jobbörsen, kennt ihre Wechselgründe und stellt Ihnen handverlesen die Passenden vor. Mit persönlichem Talent-Scout an Ihrer Seite.
keine Stellenanzeige
keine Streuverluste
keine Kopfprämie
Bereits über 7.500 Fachkräfte
sind bei KarriereGrün.
Vorgeprüfte Kandidaten.
Persönlicher Talent-Scout.
Regionaler Pool
Wechselbereite Fachkräfte aus dem Handwerk in Ihrer Region. Aktuell verfügbar.
Schneller besetzen
Wir liefern Ihnen vorgeprüfte Kandidaten. Sie sparen Zeit im Bewerbungsprozess.
Empfohlener Arbeitgeber
Keine Stellenanzeige unter vielen. Sie werden empfohlen, nicht beworben.
Regionale Exklusivität
Pro Region nur ein Partner. Sie konkurrieren nicht mit fünf weiteren Betrieben um dieselben Bewerber.
Es gibt zwei Wege, Fachkräfte im Handwerk zu finden.
Einer endet, wenn die Anzeige ausläuft oder die Vermittlung erledigt ist. Der andere wächst Tag für Tag.
Klassische Wege
Sie erreichen nur aktive Sucher.
Die rund 2 %, die ohnehin schon kündigen wollen. Wer noch im Job ist, aber wechselbereit, bleibt unerreicht.
Sie sind eine Anzeige unter vielen
Bei Jobbörsen kämpfen Sie gegen Hunderte austauschbare Stellenanzeigen. Bei Social Recruiting ist Ihre Zielgruppe längst verbrannt, weil alle Agenturen dieselben Ads schalten.
Hohe Kosten, einmaliges Ergebnis.
Headhunter berechnen 25 bis 30 Prozent des Jahresgehalts pro Vermittlung. Das sind 15.000 bis 25.000 € für eine einzige Person, die Sie morgen schon wieder verlieren können.
Nach drei Monaten ist Schluss.
Anzeige läuft aus. Vermittlung ist erledigt. Ad-Konto verbrannt. Was bleibt, ist eine Rechnung.
Keine persönliche Betreuung.
Sie haben keinen Ansprechpartner, der Ihre Region, Ihr Team und Ihre Anforderungen wirklich kennt. Standard-Tool, Standard-Prozess, Standard-Ergebnis.
KarriereGrün
Karriereportal mit persönlichem Talent-Scout
Wir erreichen Fachkräfte früher.
Die rund 5 bis 8 Prozent, die noch im Job sind, aber wechselbereit. Größerer Pool, geringere Konkurrenz um den Kandidaten, höhere Loyalität nach dem Wechsel.
Sie werden empfohlener Arbeitgeber Ihrer Region.
Keine Anzeige unter vielen. Sondern eine kuratierte Empfehlung auf einem Karriereportal, das Fachkräfte aktiv besuchen, weil sie hier nach besseren Arbeitgebern suchen.
Klar definierte Zusammenarbeit.
Keine Kopfprämie. Transparent, planbar, ohne Anteil am Jahresgehalt. Sie zahlen für eine 90-Tage-Zusammenarbeit, nicht pro Kopf.
Eine laufende Pipeline statt einer Einzelvermittlung.
Stetig kommen neue Kandidaten in Ihrer Region dazu, und Sie behalten die regionale Exklusivität für Ihre Position.
Persönlicher Talent-Scout an Ihrer Seite.
Eine feste Ansprechperson, die Ihre Region, Ihren Betrieb und den Markt kennt. Keine Hotline. Kein Ticketing. Kein wechselnder Account Manager.
Sechs Bausteine. Einfache Zusammenarbeit.
Was Sie konkret bekommen, wenn Sie mit KarriereGrün arbeiten.
Arbeitgeber-Profil
Sie werden auf KarriereGrün als empfohlener Arbeitgeber Ihrer Region positioniert. Ihre Stärken, Ihre Werte, Ihr Team. Kuratiert und für wechselbereite Fachkräfte sichtbar.
Plattformzugang
Zugang zum Pool wechselbereiter Fachkräfte in Ihrer PLZ-Region. Statt einer einzelnen Stellenanzeige sind Sie Teil eines kuratierten Karriereportals, das Fachkräfte aktiv aufsuchen.
Persönlicher Talent-Scout
Eine feste Ansprechperson, die Ihre Region und Ihren Betrieb kennt. Sie aktiviert den bestehenden Pool für Sie und begleitet die Zusammenarbeit von Tag eins bis zum erfolgreichen Match.
Regionaler Pool-Ausbau
Wir fahren laufende karriere-grün-Kampagnen in Ihrer PLZ-Region. Jeden Monat wächst der Pool wechselbereiter Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen könnten.
Handverlesene Matchings
Unsere Matching-Technologie und der Talent-Scout liefern Vorschläge auf Basis von Profil und Motiv. Keine Stichwort-Treffer, sondern echte Passung zwischen Mensch und Betrieb.
Regelmäßiges Reporting
Transparente Übersicht über Pool-Entwicklung, Matchings und Performance. Sie sehen jederzeit, was passiert, woran wir arbeiten und wo wir gemeinsam stehen.
Möchten Sie sehen, wie das in Ihrer Region konkret aussieht?
In 7 bis 14 Tagen zur passenden Fachkraft
KarriereGrün-Partner
werden
Wir nehmen Ihren Betrieb auf: Stärken, Werte, Anforderungen, Region. Sie werden auf KarriereGrün als empfohlener Arbeitgeber Ihrer PLZ-Region positioniert.
1.
Plattformzugang &
Talent-Scout starten
Ihr persönlicher Talent-Scout steht an Ihrer Seite und beginnt mit der Aktivierung des bestehenden Pools in Ihrer Region. Ab Tag eins läuft die Zusammenarbeit.
2.
Handverlesene
Matchings erhalten
Innerhalb von 7 bis 14 Tagen erhalten Sie die ersten Matchings. Vorgeprüft, vorgestellt, mit Profil und Wechselgrund. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.
3.
Kandidaten-Pool
wächst monatlich
Parallel laufen KarriereGrün-Kampagnen in Ihrer PLZ-Region. Der Pool wächst Monat für Monat, neue Matchings kommen kontinuierlich, Ihr Talent-Scout bleibt an Ihrer Seite.
4.
Zahlen, die überzeugen
Bessere Ergebnisse
mit weniger Aufwand.
7.500+
wechselbereite Fachkräfte aus dem Handwerk im Pool
~6 Monate
Zeitvorsprung gegenüber Jobbörsen. Wir erreichen Fachkräfte, bevor sie aktiv suchen
7 bis 14 Tage
bis zu den ersten handverlesenen Matchings nach Vertragsstart
1 Partner
pro PLZ-Region für vergleichbare Positionen – regionale Exklusivität
perfekt in Ihren Alltag integriert
Einfach. Flexibel.
Für Handwerksbetriebe gemacht.
- Status-Übersicht in Echtzeit. Neue Kandidaten, laufende Gespräche, fertige Matches auf einen Blick.
- Vorgesichtet vom Talent-Scout. Sie sparen sich die Vorauswahl. Was Sie sehen, ist schon geprüft.
- Anonyme Profile bis zum Match. Die Daten der Kandidaten sind geschützt, bis sie der Kontaktaufnahme zustimmen.
- Volle Transparenz. Sie sehen, wie der Pool in Ihrer Region wächst und welche Aktivitäten laufen.
- DSGVO-konform und in Deutschland gehostet. Rechtssicher, datenschutzkonform, vertrauenswürdig.