Der Stundenlohn ist die Zahl, die jeder Galabauer im Kopf hat. „Was kriegst du eigentlich pro Stunde?“ ist die Standardfrage in der Pause, wenn das Gespräch auf Arbeit kommt. Das Problem: Viele Antworten klingen ähnlich und unterscheiden sich am Jahresende trotzdem um mehrere tausend Euro brutto. Stundenlohn allein sagt im Galabau nicht alles, aber er sagt einiges.

Dieser Artikel hilft dir bei einer einfachen Frage: Verdienst du gerade einen normalen Stundenlohn für deine Position, einen guten oder einen, der unter Wert ist? Mit klaren Spannen für jede Stufe, regional differenziert, und einer Schwelle, ab der du sofort handeln solltest. Stand Anfang 2026, gerundet, basierend auf den aktuellen BRTV-Galabau-Sätzen plus typischen Übertarif-Aufschlägen im Markt.

Die kurze Antwort

Ein ausgelernter Landschaftsgärtner verdient 2026 im Tarifgebiet West tariflich rund 19 bis 21 Euro brutto pro Stunde. Was darunter liegt, ist klar unter Wert. 21 bis 23 Euro sind solide, 23 bis 26 Euro gut, alles über 26 Euro sehr gut. Im Tarifgebiet Ost liegen die Schwellen etwa 1,50 bis 2 Euro niedriger, in Bayern und Baden-Württemberg eher höher. Wer als Geselle mit drei Jahren Erfahrung 18 Euro pro Stunde bekommt, wird unter Wert bezahlt. Wer 24 Euro bekommt, ist gut aufgestellt.

Stundenlohn-Check für Hilfskräfte (LG3)

Hilfskräfte ohne Ausbildung in der Lohngruppe LG3, Tarifgebiet West:

Unter Wert: alles unter 14 Euro pro Stunde brutto. Wenn du als ungelernte Hilfskraft im Galabau weniger bekommst, läuft etwas Grundsätzliches schief. Selbst der gesetzliche Branchenmindestlohn liegt drüber.

Normal / tariflich: 14 bis 16 Euro pro Stunde. Hier liegt der typische BRTV-Galabau-Bereich für LG3.

Gut: 16 bis 18 Euro pro Stunde. Übertariflich, oft in Mangelregionen oder bei langjährigen Hilfskräften, die faktisch Geselle-Aufgaben erledigen, ohne den Titel zu haben.

Sehr gut: über 18 Euro pro Stunde. Selten in dieser Lohngruppe. Wenn du das bekommst, hat dein Betrieb dich strategisch in LG3 gehalten, obwohl du eigentlich höher gehörst. Das ist eine Bewertungs-Frage wert.

Stundenlohn-Check für ausgelernte Gesellen (LG6)

Frisch ausgelernter Landschaftsgärtner, Tarifgebiet West, in den ersten ein bis drei Jahren nach der Gesellenprüfung:

Unter Wert: alles unter 18 Euro pro Stunde. Wenn du als ausgelernter Geselle im Tarifgebiet West weniger als 18 Euro bekommst, liegst du unter dem aktuellen Tarif. Das ist nicht „schlecht bezahlt“, das ist schlicht ein Tarifverstoß, sofern dein Betrieb tarifgebunden ist.

Tariflich knapp: 18 bis 19,50 Euro. Untere Tarifgrenze. Funktioniert kurzfristig, ist aber nichts, womit du langfristig zufrieden sein solltest.

Solide / Tarif: 19,50 bis 21 Euro. Der Tarifvertrag steht hier ungefähr. Du wirst korrekt bezahlt, aber ohne Übertarif-Aufschlag.

Gut: 21 bis 23 Euro. Übertariflich, im Markt häufig zu finden, vor allem bei Betrieben mit gutem Privatkundengeschäft.

Sehr gut: über 23 Euro. Mangelregionen, Premium-Betriebe, Spezialisten. Wer das bekommt, hat einen Betrieb, der versteht, dass Personal Geld kostet.

Stundenlohn-Check für Gesellen mit Berufserfahrung (LG7)

Geselle mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung, anerkannter Spezialisierung oder dokumentierten Mehraufgaben, Tarifgebiet West:

Unter Wert: alles unter 20 Euro. Wer mit fünf Jahren Erfahrung und Spezialisierung noch in LG6 oder darunter geführt wird, ist faktisch billig gehalten.

Tariflich knapp: 20 bis 21,50 Euro. LG7-Untergrenze.

Solide / Tarif: 21,50 bis 23 Euro. Korrekte LG7-Bezahlung.

Gut: 23 bis 25 Euro. Übertariflicher Aufschlag.

Sehr gut: über 25 Euro. Erfahrene Spezialisten, Mangelregionen, Betriebe mit hoher Mitarbeiterbindungs-Strategie.

Stundenlohn-Check für Vorarbeiter

Vorarbeiter mit Verantwortung für ein kleines Team auf der Baustelle, Tarifgebiet West:

Unter Wert: alles unter 21 Euro. Vorarbeiter ohne Aufschlag im Vergleich zum erfahrenen Gesellen ist eine Position auf dem Papier, kein realer Aufstieg.

Tariflich: 21 bis 24 Euro. Tarifvertraglicher Bereich für Vorarbeiter.

Gut: 24 bis 27 Euro. Übertariflich, normal in mittelgroßen Galabau-Betrieben.

Sehr gut: über 27 Euro. Erfahrene Vorarbeiter mit zusätzlicher Verantwortung (Materialdisposition, Kundenkontakt, Personalführung mehrerer Kollegen) oder in starken Wirtschaftsregionen.

Stundenlohn-Check für Werkpolier und Polier

Geprüfter Werkpolier oder Polier im Galabau, Tarifgebiet West:

Unter Wert: alles unter 24 Euro. Wer einen Werkpolier-Lehrgang abgeschlossen hat und unter dem üblichen Vorarbeiter-Übertarif geführt wird, hat den Lehrgang umsonst gemacht.

Tariflich: 24 bis 28 Euro. Werkpolier-/Polier-Tarifbereich.

Gut: 28 bis 32 Euro. Übertariflicher Bereich, normal in größeren Betrieben.

Sehr gut: über 32 Euro. Erfahrene Poliere mit Bauleitungs-Anteilen, Premium-Geschäft, Großbetriebe mit Niederlassungs-Strukturen.

Stundenlohn-Check für angestellte Meister

Bei angestellten Meistern wird im Galabau seltener stundengenau abgerechnet, viele bekommen ein Festgehalt. Trotzdem gibt es typische Stundenlohn-Äquivalente, die du als Vergleichsbasis nehmen kannst:

Unter Wert: alles unter 28 Euro pro Stunde brutto äquivalent. Ein Meister, der weniger verdient als ein guter Polier, ist falsch eingruppiert.

Tariflich / solide: 28 bis 32 Euro. Untere Meister-Spanne.

Gut: 32 bis 38 Euro. Übertariflich, oft mit zusätzlichem Bonus.

Sehr gut: über 38 Euro. Meister mit Bauleitungs- oder Niederlassungs-Verantwortung, Premium-Betriebe, Großräume Stuttgart, München, Frankfurt.

Regionale Unterschiede: Wo verdienst du am meisten?

Die Spannen oben gelten für Tarifgebiet West insgesamt. Innerhalb davon gibt es klare regionale Unterschiede:

Bayern und Baden-Württemberg: Tarif plus 2 bis 4 Euro Aufschlag ist hier oft der Standard, nicht die Ausnahme. Im Großraum München, Stuttgart und Karlsruhe können Gesellen 25 bis 28 Euro pro Stunde verdienen, ohne dass der Betrieb das als ungewöhnlich empfindet.

Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz (Speckgürtel großer Städte): Solide übertariflich, oft 2 bis 3 Euro Aufschlag.

Norddeutschland (HH, SH, NDS): Stabil tariflich, übertarifliche Aufschläge oft 1 bis 2 Euro, je nach Region und Betrieb.

Tarifgebiet Ost: Tarifsätze liegen rund 1,50 bis 2 Euro pro Stunde unter West. Übertarifliche Aufschläge ähnlich wie in Norddeutschland, in Großstädten (Dresden, Leipzig, Berlin) auch deutlich darüber.

Wer den eigenen Stundenlohn ehrlich einordnen will, schaut nicht nur auf den Tarifbetrag, sondern auf die regionale Übertarif-Realität. In München mit 19 Euro pro Stunde ist die Lage anders als in Mecklenburg mit 19 Euro pro Stunde.

Was beeinflusst deinen Stundenlohn (außer Tarif)?

Sechs Faktoren, die im Galabau über deinen tatsächlichen Stundenlohn entscheiden:

Region. Süden und Großstadt-Speckgürtel zahlen mehr als ländlich-ostdeutsch. Allein der Wohnort kann 4 bis 6 Euro pro Stunde Unterschied machen.

Betriebsgröße und -typ. Premium-Privatkundengeschäft zahlt mehr als kommunaler Großauftrag. Kleinbetriebe können flexibler sein, größere haben festere Strukturen.

Spezialisierung. Baumpfleger, Pflasterer mit Naturstein-Erfahrung, Naturpoolbauer, Greenkeeper auf Top-Anlagen. Spezialisierungen zahlen sich direkt im Stundenlohn aus.

Verhandlungsergebnis. Zwei Gesellen mit identischer Qualifikation im selben Betrieb können 3 Euro pro Stunde Unterschied haben, wenn einer verhandelt hat und der andere nicht.

Mitarbeiterbindung. Wer fünf Jahre im Betrieb ist und eingeschätzt wird, bekommt regelmäßig Aufschläge. Wer zweimal im Jahr droht, zu wechseln, oft auch.

Persönlicher Marktwert zur Wechsel-Zeit. Wer beim Wechsel auf einen neuen Betrieb gut verhandelt, springt oft 10 bis 20 Prozent nach oben. Wer im selben Betrieb bleibt, bekommt mit Glück die jährliche Tarifanpassung.

Was tun, wenn du unter Wert bezahlt wirst?

Drei klare Schritte, in dieser Reihenfolge:

1. Sicher sein, dass du wirklich unter Wert bist. Die Spannen oben sind die Richtschnur. Vergleiche nicht mit dem Kollegen am Bauhof (gleiche Lage), sondern mit dem regionalen Markt. Wer in München arbeitet, vergleicht mit anderen Münchner Betrieben, nicht mit dem Kollegen in der gleichen Halle.

2. Verhandeln. Mit konkreter Zahl, mit Begründung, ohne Drohgebärden. Mehr dazu in unserem Artikel „Übertarif Galabau verhandeln“. Eine gute Verhandlung kann pro Jahr 4.000 bis 8.000 Euro brutto bringen.

3. Wechseln. Wenn nach einer ehrlichen Verhandlung nichts passiert, ist das die Antwort. Im Galabau bringt der Wechsel auf einen neuen Betrieb meist 10 bis 20 Prozent mehr Stundenlohn, plus oft eine Karrierestufe. Wer das nicht in Betracht zieht, verschenkt langfristig sehr viel Geld.

Häufige Fragen

Wo finde ich die aktuellen Tariflöhne im Galabau?

Beim Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) und bei der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Beide veröffentlichen die jeweils aktuellen Tariftabellen, getrennt nach Tarifgebiet West, Ost und Berlin.

Ist mein Stundenlohn im Lehrjahr unter Wert?

Ausbildungsvergütungen sind im BRTV-Galabau geregelt und gelten verbindlich. 1. Lehrjahr rund 970 bis 1.050 Euro brutto im Monat, 2. Lehrjahr rund 1.080 bis 1.150 Euro, 3. Lehrjahr rund 1.180 bis 1.300 Euro (Stand 2026, gerundet, je nach Tarifgebiet). Wer als Azubi weniger bekommt, liegt unter Tarif. Wer mehr bekommt, hat einen Betrieb mit Mangelregion-Aufschlag.

Wie wirkt sich Übertarif auf Auslöse, Wegegeld und andere Zulagen aus?

Übertarif bezieht sich in der Regel nur auf den Stundenlohn, nicht auf die Zulagen. Auslöse, Wegegeld, Verpflegungszuschuss und Werkzeuggeld werden tariflich abgerechnet, unabhängig vom Stundenlohn-Aufschlag. Wer das nicht wusste, sollte unseren Artikel zu Auslöse, Wegegeld und Spesen lesen.

Mein Chef sagt, ich bekomme schon übertariflich. Wie prüfe ich das?

Vergleiche deinen Stundenlohn mit dem aktuellen BRTV-Galabau-Satz für deine Lohngruppe und dein Tarifgebiet. Wenn du mehr bekommst, stimmt seine Aussage. Wenn nicht, ist das ein Verhandlungsanlass. Tariflich knapp ist nicht übertariflich.

Wie viel Übertarif ist beim Wechsel realistisch verhandelbar?

Im Galabau sind 10 bis 20 Prozent über deinem aktuellen Stundenlohn beim Wechsel auf einen neuen Betrieb realistisch, wenn dein bisheriger Lohn im Marktbereich lag. Wer aktuell unter Wert bezahlt wird, kann beim Wechsel auch 25 bis 30 Prozent rausholen, weil der Aufholbedarf höher ist.

Verdiene ich pro Stunde mehr in einem kleinen oder einem großen Galabau-Betrieb?

Pauschal lässt sich das nicht sagen. Kleine Betriebe haben oft flexiblere Strukturen und können kurzfristig mehr zahlen, wenn sie eine Person dringend brauchen. Größere Betriebe haben festere Strukturen, dafür oft bessere Zusatzleistungen (VL-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, geregeltes Weihnachtsgeld). Beide Modelle können sich rechnen, kommt auf den Einzelfall an.

Kurz und ehrlich zum Schluss

Stundenlohn-Check ist im Galabau eine 30-Minuten-Übung mit klarem Ergebnis. Du nimmst deine aktuelle Lohngruppe, dein Tarifgebiet und deinen tatsächlichen Stundenlohn, vergleichst mit den Spannen oben und weißt, wo du stehst.

Wenn du im „solide / tariflich“-Bereich bist, ist die Frage, ob du in „gut“ willst. Wenn du im „unter Wert“-Bereich bist, ist die Frage, was du jetzt machst.

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Hinweis: Die genannten Tarif- und Marktlohn-Spannen sind gerundete Werte Stand Anfang 2026. Aktuelle Tarifsätze findest du beim Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) oder bei der IG BAU.

Stundenlohn-Check Galabau 2026: Was ist normal, was ist unter Wert?

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